You are here
Home > I Love Mondays > Be An Eternal Learner – Create A Transformative Learning Culture

Be An Eternal Learner – Create A Transformative Learning Culture

Life is the best teacher and its experiences, the best learning ground !!!!

This is more applicable now because the environment today is so dynamic. So personal learning phase is a never ending Journey and it is timeless too.

48 Years of my existence has brought out a lot of learnings, loads of experience. However one learning which I hold very dear to my heart is that learning calm down an inquisitive and restless mind, it develops a habit within us which grows into a personal culture and forms a discipline gradually to be an eternal learner.

But more than being a learner, can we ‘apply’, ‘align’ and ‘use’ these learnings meaningfully, to transform the way we look, think and behave in our personal and professional lives?? Each individual, every organization must have a Culture of Learning, and more so, can we create a culture of ‘transformative’ learning’??

Whether you know it or not, your organization already has a learning culture.

The real question is whether you have a transformative learning culture that makes your organization more successful than one that breeds conformity and stagnation.

Organizations with poor learning cultures experience high turnover of their top talent, struggle to keep their customers, and ultimately fall behind their competitors on a number of fronts. They may seem profitable on paper for a bit, but ultimately the costs of the human factor catch up and they fail. A learning culture is a self-sustaining culture that produces more energy than it consumes. An organization’s culture stands between your intentions and the organization’s results.

So, How do I create a transformative learning culture?
How can I dramatically increase my organization’s ability to learn?

There are 6 steps to create a learning culture at your organization:
We are learning machines on legs, each of us are collecting an enormous amount of sensory data every day. The things you learn today interact in your brain with the knowledge you’ve already stored away—and that learning goes on 24 hours a day, at the speed of light. The earlier you can get new information in your brain, the sooner it can start compounding with the knowledge that is already there. So the best way is to communicate the ever-present nature of learning. The promoters and the leaders have this DNA of experiencing this learning every day. Speak about it to all, spread the education and your experience. The key is to COMMUNICATE, COMMUNICATE, and COMMUNICATE this learning to one and all. This inspires learning and builds in successful leaders that don’t treat learning as an event to be scheduled, but rather as an outlet to educate their employees, enhance the degree of knowledge and its application within their organization.
To foster a learning-to-learn culture, organizations must understand the unique elements contribute to such a culture. This means making it safe to take risks and make mistakes. Celebrate the “oh no” moments, just as much as you do easy wins. So valuing and fostering self-improvement, specifically learning will be key here. The organization must encourage risk-taking and failure. So remember that the cost of not encouraging failure is a shortage of innovation.
Make learning easily accessible. Entrepreneurs fear training & educating their employees, however it is such fear that kills the organization. Employees yearn to know more, to learn, to upgrade. It is great to have such employees on board. They look internally to be upgraded by their organization or find their own answers to give up, go out & seek this knowledge outside your organization. The employees who are upgraded feel empowered to use this learning. It comes to them as a form of silent security and confidence given by the promoters indirectly to them. Such an environment enhances learning and this way of learning is retained far longer than just being told what to do.
Use blended learning: Not every type of learning works for every person or situation. For example, some prefer hands-on application, some like it conceptual (and allow the person to use his/her creativity), some like it collaborative. So if we combine the two one could effectively create a learning culture.
Teach your managers how to coach: Coaching employees by asking questions naturally, builds their competence and confidence. I’m a certified coach myself and a big fan of appreciative inquiry, which helps employees learn what made a peak performance different from the others. This information can help them achieve that peak level more consistently.
Evaluate performances based on learning. New models for performance management demonstrate that measuring learning, along with performance, ultimately increases both. So do reward productivity and results but one parameter is definitely having a quest to learn, like how smmart has it as one of its core value.
Your orientation to learning sets the context for those around you to examine themselves, seek, learn, apply, implement, risk making errors, review themselves, unlearn and re-learn and keep this cycle going, thus growing themselves and the organization simultaneously.

So be informed, get together with your teams, get started, communicate, create a ‘transformative learning Culture’!!!!!

Stay connected with smmart!!!
Lots of Love & Regards,
Sindhu Santosh Nair.

89 thoughts on “Be An Eternal Learner – Create A Transformative Learning Culture

  1. Pingback: Google
  2. Pingback: Interracial Porn
  3. Pingback: Dog Art
  4. Pingback: porn movies
  5. Pingback: Free Shipping
  6. Pingback: Google
  7. Pingback:
  8. Pingback: سكس عربي
  9. Pingback: 27 sentjabrja
  10. Pingback: best beauty tricks
  11. Pingback: mcat vs gre
  12. Pingback: vibrator unboxing
  13. Pingback: Alexander McQueen
  14. Pingback: Bottega Veneta
  15. Pingback: Tom Ford
  16. Pingback: calendari 2017
  17. Pingback: xmobile pro
  18. Pingback: promo code
  19. Pingback: Adult SEO
  20. Pingback: free sex porn
  21. Pingback: Fendi
  22. Pingback: Bvlgari
  23. Pingback: Chloe
  24. Pingback: Celine
  25. Pingback: Shoptips
  26. Pingback: travellergram
  27. Pingback: sex toys
  28. Pingback: sex balls
  29. ปั้มไลค์ง่ายๆ, รับจ้างเพิ่มไลค์, ปั้มไลค์ทั่วไป, กดไลค์รูป, ปั้มไลค์, ปั้มเพจ, Up Like Fanpage, รับเพิ่ม Like Fanpage Facebook ราคาพิเศษ เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเพิ่ม Like Fanpage ให้ดูเป็นความน่าเชื่อถือของร้าน, ปั้มไลค์รูปเฟส, ไลค์แฟนเพจราคาถูก, รับจ้างปั้มไลค์, บริการเพิ่มไลค์เฟสบุ๊คให้แฟนเพจ, ปั้มไลค์ Facebook, เพิ่มไลค์คนไทย, ปั้มไลค์เพจฟรี, รับเพิ่มไลค์แฟนเพจเฟสบุ๊ค, เพิ่มไลค์, การเพิ่ม Like เป็นการเพิ่มโอกาสทางการขายสินค้าของคุณนั่นเอง ด้วยงานบริการเพิ่มไลค์แฟนเพจระดับมืออาชีพ ประสบการณ์การทำงานหลายปี, ไลค์แฟนเพจได้สูงสุดหนึ่งล้านไลค์, รับ Like Fanpage, รับทำไลค์แฟนเพจจำนวนมาก, บริการปั้มไลค์แฟนเพจฟรี, จ้างเพิ่มไลค์, Pump Like, ซื้อไลค์แฟนเพจ, ปั้ม Like ฟรี, รับทำเพจเฟสบุ๊ค, รับทำไลค์ครบวงจร, กดไลค์แฟนเพจ, ปั้มไลค์เฟสบุ๊ค, ไลค์คนไทย 100%, ปั้มไลค์ฟรี, ปั้มไลค์มือถือ, จ้างกดไลค์, ปั้มไลค์แฟนเพจ, รับเพิ่มไลค์, ปั่นไลค์, เพิ่มไลค์แฟนเพจ ราคาถูก, ปั้มไลค์เพจคนไทย, รับไลค์แฟนเพจ, จ้างไลค์, รับจ้างกดไลค์, รับปั้มไลค์รูป, ปั้มโพสต์, ปั้มเพจเฟสบุ๊ค, รับสร้างแฟนเพจพร้อมยอดไลค์, กดไลค์, ไลค์แฟนเพจเฟสบุ๊ค, เพิ่มไลค์เพจ, จ้างปั้มไลค์, Add Like Fanpage, ปั้มไลค์ครบวงจร, ไลค์แฟนเพจ, รับทำเพจสินค้าพร้อมยอดไลค์, กด Like, เพิ่ม Like, ปั้มไลค์เพจ Facebook, เพิ่มไลค์ฟรี, โกงไลค์, เพิ่มไลค์เพจ ราคาถูก, ปั้มรูป, ไลค์เพจ, บริการเพิ่ม Like ให้แฟนเพจของคุณ โดยทีมงานระดับมืออาชีพ ในระยะเวลาอันสั้นและราคาถูก รับประกันไลค์จากคนไทย 100%, บริการเพิ่มไลค์แฟนเพจฟรี, เพิ่มไลค์แฟนเพจ, Auto Like, แฟนเพจพร้อมยอดไลค์, ปั้มไลค์ ในโทรศัพท์, ปั้มไลค์ราคาถูก, ปั้มไลค์เพจ, Like Fanpage, ปั้มไลค์รูป, บริการปั้มไลค์ฟรี, ปั้มยอดไลค์เป็นคนไทย 100%, รับไลค์ครบวงจรทั่วไทย, ปั้มไลค์สถานะ, รับปั้มไลค์เพจ, ปั้มเพจ เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการยอดไลค์เพจเพจเยอะๆ, ปั้มไลค์รูป Facebook, จ้างไลค์รูป, รับเพิ่มไลค์แฟนเพจ เป็นการโปรโมทแฟนเพจ เพื่อเพิ่มยอดขายสินค้าได้

  30. ปั้มไลค์แฟนเพจ, ออโต้ไลค์, ระบบเพิ่มไลค์, ปั้มไลค์รูปภาพ, เว็บปั้มไลค์, ปั้มไลค์คอมเม้น, Hack Like Facebook, ปั้มไลค์, Auto Like, แฮกไลค์

  31. Pingback: sexawy
  32. รับปั้มไลค์แฟนเพจ, เพิ่มไลค์แฟนเพจคนไทย, รับจ้างกดไลค์, บริการเพิ่มไลค์, ซื้อไลค์แฟนเพจ

  33. Pingback: FS19 mods
  34. Pingback: erotic podcast
  35. Pingback: Dolce and Gabbana
  36. Pingback: xxnxx
  37. Pingback: Givenchy
  38. Pingback: Jimmy Choo
  39. Pingback: speelgoed kopen

Leave a Reply